Riscurile psihosociale si stresul la locul de munca

Conform statisticiilor si datelor furnizate de institutiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM), aproximativ jumatate din numarul total al lucratorilor din companii considera stresul ca fiind un aspect obisnuit la locul de munca, ceea ce este foarte gresit.

Ce reprezinta stresul?

Stesul poate deveni unul dintre cei mai mari dusmani ai productivitatii unei companii, dar si a personalului acestuia. Acesta apare atunci cand cerintele postului depasesc capacitatea lucratorului.

Ce sunt riscurile psihosociale?

Riscurile psihosociale se refera la totalitatea efectelor negative psihologice, fizice si sociale care apar ca urmare a unei slabe gestionari la locul de munca, sau a climatului social nefavorabil.

Care sunt conditiile de lucru care duc la aparitia acestor riscuri?

• volumul mare de munca
• comunicarea ineficienta
• lipsa intelegerii functiei si atributiilor de catre lucratori
• lipsa de implicare a lucratorilor in luarea deciziilor
• hartuirea psihologica si sexuala

Ce urmari pot avea aceste riscuri?

Predispunerea pe termen lung a acestuia poate duce la grave afectiuni de sanatate fizica si psihica a lucratorilor. Dar si la efecte negative cum ar fi scaderea performantei economice a companiei, cresterea absentelor lucratorilor, costurilor suportate de companie, si accidentelor de la locul de munca.

De ce este foarte importanta gestionarea acestor riscuri?

Conform unor informatii si sondaje statistice, exista dovezi conform carora mediul de lucru detine o contributie semnificativa la bunastarea si sanatatea lucratorilor/ angajatiilor companiilor.

Cum putem preveni aceste riscuri?

Gestionarea eficienta a riscurilor psihosociale se face asemanator riscurilor legate de securitatea si sanatatea in munca (SSM), prin identificarea si evaluarea acestora astfel:

• identificarea pericolelor dar si personalului care poate fi expus acestor riscuri
• stabilirea prioritatiilor privind aceste riscuri
• elaborarea unor masuri de prevenire sau macar minimizare a acestor riscuri
• monitorizarea permanenta a acestora, cat si a personalului din firma

Care sunt avantajele prevenirii riscurilor psihosociale?

Avantajele prevenirii riscurilor psihosociale sunt:

• un nivel mai inalt de satisfacere a starii de bine a personalului firmei
• forta de munca sanatoasa
• reducerea absentelor de la locul de munca
• reducerea accidentelor
• reducerea vatamarilor
• costuri reduse pentru companie
• sarcini reduse pentru angajati

Sursa: OshaEuropa