Fisa de aptitudine - Medicina muncii
Ce este medina muncii?
Medicina muncii este acea latura a medicinei care se ocupa cu managementul bolilor profesionale: preventia si diagnosticarea lor, in vederea cresterii productivitatii angajatilor, cat si in vederea indeplinirii indatoririlor legale.
Cand se face medicina muncii?
Legea 319/2006, HG 1425/2006, HG 355/2007 reglementeaza efectuarea controlului medical in urmatoarele situatii:
- la angajare: structurat in functie de profesie conform cu evaluarii de risc; se decide daca angajatul este apt pentru meseria respective.
- periodic: se reevalueaza starea de sanatate a angajatului: semestrial sau anual.
- la reluarea activitatii: se reevalueaza starea de sanatate a angajatului in cazul in care acesta a lipsit pe o perioada mai mare de 30 de zile din motive medicale.
Exista posibilitatea ca un angajat sa pice examenul medical?
Da, rezultatul in urma examenului medical poate sa fie: inapt.
Exista de asemenea situatia in care medicul elibereaza fisa de aptitudini cu precizarea apt conditionat, urmand ca angajatul sa revina in urmatoarele 30 de zile, cu noi rezultate de la medicul de specialitate unde i-a fost recomandat sa mearga.
Ce se intampla in urma examenului medical?
Medicul de medicina muncii elibereaza o fisa de aptitudini, cu precizarea: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt, iar in cazul in care acesta este apt pentru lucru, acea fisa se anexeaza la fisa SSM pentru completarea dosarului angajatului.
Ce presupune examenul de medicina muncii?
Examenul medical propriu-zis presupune 4 pasi:
- anamneza: cuprinde istoricul profesional al pacientului (meserii practicate, accidente de munca, etc.)
- anamneza medicala: cuprinde informatiile ce le detine pacientul cu privire la bolile de care acesta a suferit si de care rudele de gradul I si II au suferit
- examenul clinic general: testarea vederii, auzului, a glicemiei, a tensiunii, si efectuarea EKG.
- examenele medicale clinice: (necesare doar pentru anumite meserii) analize de laborator, analize de scaun, etc.